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      对于公司解除劳动合同怎么赔偿的具体情况,根据相关法律可知,第二条对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。 第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能

      2022.09.09

    • 恶意解除劳动合同应怎么赔偿
      恶意解除劳动合同应怎么赔偿

      根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条对此规定了解除劳动合同怎么赔偿,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位 解除劳动合同赔偿金 赔偿金、解

      2022.09.09

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      公司单方面解除劳动合同怎么赔偿: 用人单位违反的规定解除或者,依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。二、《劳动》第47条规定

      2022.09.09

    • 要求解除劳动合同要求私下支付赔偿的问题
      要求解除劳动合同要求私下支付赔偿的问题

      用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章

      2022.09.09

    • 解除劳动合同公司赔偿怎么算的?
      解除劳动合同公司赔偿怎么算的?

      对于公司解除劳动合同赔偿金怎么算,你这里说的应该是经济补偿金,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动

      2022.09.09

    • 人和单位解除劳动合同怎么赔偿
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      1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。 合同期内,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日既可自离。 2、合同期满终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者

      2022.09.09

    • 产假期间劳动合同解除怎么赔偿
      产假期间劳动合同解除怎么赔偿

      对于产假期间解除劳动合同这个问题的回答,要分两部分来看,若怀孕期间的员工的,有下列第三十九条情形,用人单位仍可以单方面解除劳动关系,不论员工是否怀孕,不用支付任何赔偿金。 第三十九条劳动者有下列情形之

      2022.09.09

    • 单位解除劳动合同合同怎么赔偿
      单位解除劳动合同合同怎么赔偿

      1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。 合同期内,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日既可自离。 2、合同期满终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者

      2022.09.09

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