一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工
2022.07.26
公司以未满试用期辞退员工是否违法需要根据实际情况来进行判断，如果劳动者在试用期内被证明不符合相关的条件的话，那么用人单位是可以依法辞退劳动者的，否则的话是属于违法辞退劳动者。
2022.07.26
一般来说，用人单位辞退员工需要提前30天通知劳动者，但也有特殊的情况，如果员工存在法定过错行为，那么用人单位不需要通知劳动者，可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。
2022.07.26
按照《劳动法》单位辞退员工是合法的，比如说是因为劳动者本人存在着过错，那么在这种情况之下，用人单位是享有单方面辞退劳动者的合法权益。如果说是双方当事人协商一致的情况之下，那么也是可以依照法律当中的规定
2022.07.26
劳动法哺乳期辞退补偿标准是要求双倍的工资并且补充缴纳社会保险，补偿金的金额按照工作的年限进行不补偿，如果工作一年，可以获得两个月的工资，工作两年，可以补偿四个月的工资，以此类推。
2022.07.25
《劳动法》中并没有规定试用期辞退员工的法定情形，在《劳动合同法》第39条规定，试用期内被证明不符合录用条件的，公司可以单方面辞退员工，除此之外，严重违反公司规章制度，被追究刑事责任等情形下，公司都能单
2022.07.25
1、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。 2、应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。 3、现
2022.07.12
1、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。 2、应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。 3、现
2022.07.12
