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    • 无固定劳动合同怎么辞退
      无固定劳动合同怎么辞退

      1、无固定期限劳动合同解除,如是协商一致,就由双方协商经济补偿金;2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的,属于违法解除合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济

      2022.07.26

    • 转正员工被辞退的补偿方案有哪些
      转正员工被辞退的补偿方案有哪些

      若是员工嘎刚转正之后就被辞退的话,那一般员工的补偿金就是员工的一个月工资,若是员工和公司有额外规定的,可以按照所签订的劳动合同来给予赔偿金,若是不给的话,可以到劳动局进行协商。

      2022.07.26

    • 员工有过错被辞退该如何索要经济补偿金?
      员工有过错被辞退该如何索要经济补偿金?

      劳动者存在过错行为,被单位辞退之后,经济补偿金与员工的工作年限有关,员工每在单位工作一年,单位就给一个月的工资作为经济补偿金,若工作年限在半年以上,不足一年的,按照一年计算。

      2022.07.26

    • 如何向员工支付经济补偿金?
      如何向员工支付经济补偿金?

      单位支付经济补偿金应当按劳动者在本单位实际的工作年限,工作每满一年应向劳动者支付一个月工资的标准;如工作满六个月以上但未满一年的,则按照一年计算;如工作不满六个月的,则需向劳动者支付半个月工资的补偿金

      2022.07.26

    • 员工被辞退工资应该如何支付?需要赔偿吗?
      员工被辞退工资应该如何支付?需要赔偿吗?

      员工被辞退的工资工资是需要正常发放的,并且单位需要支付一定金额的经济补偿金。如果员工是在无过错的情况下被无故辞退的,那么单位是需要按照相关的规定支付员工一笔经济补偿金的。

      2022.07.26

    • 职工不交工资公司可以申请仲裁吗?
      职工不交工资公司可以申请仲裁吗?

      被辞退的员工在交接工作后,公司不发工资的,员工可以申请劳动仲裁讨要工资,在司法实践中,因为劳动关系的解除、因辞退,辞职,离职,拖欠工资等产生的劳动争议,都可以通过劳动仲裁处理。申请仲裁之前,员工也可以

      2022.07.26

    • 员工在正常离职内被辞退有经济补偿金么?
      员工在正常离职内被辞退有经济补偿金么?

      员工按照正常规定,办理离职手续是没有补偿金的,但是被迫被用人单位辞退,是有经济补偿的,员工提出辞职,需要提前30天,以书面文件的形式通知用人单位,才可以办理离职手续。

      2022.07.26

    • 员工工作一年被辞退能得到哪些补偿?
      员工工作一年被辞退能得到哪些补偿?

      一种方法,如果用人单位根据双方协议解除劳动合同,经济补偿按照其在本单位工作年数,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月未满一年者,按一年计,未满六个月者,给予职工半个月工资补偿金。二是劳

      2022.07.26

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