甲方：xx有限公司乙方：甲、乙双方经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议1甲乙双方于年月日解除劳动合同。二甲方继续支付乙方年月日至年月日的工资，共元,于年月日前打到乙方的工资卡里。4乙方应于年月
2022.07.01
甲方：乙方：甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：具体内容。甲方(盖章乙方(签字或盖章法定代表人或授权委托人(签字或签章：年月日
2022.07.01
1、首先写明甲方与乙方信息。2、由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于年月日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议。3、内容：解除日期，工作交接事宜等。4
2022.07.01
自＊年＊月＊日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计＊元，以上费用均需扣除所得税，甲
2022.07.01
在济南办理劳动合同备案时需要提供的材料是营业执照的副本，法定代表人的身份证或授权委托书，劳动合同备案的花名册，劳动合同，如果用人单位是因为合并、分立等客观事项的变化需要转移工作单位的，也要携带公司合并
2022.06.26
新修订劳动法首次明确，要满足四个‘相同’，才算同工同酬。”省人社厅相关负责人介绍，即用人单位对从事相同工作岗位，付出相同劳动，取得相同工作业绩的劳动者，支付大体相同的劳动报酬。这里的劳动报酬，主要是指
2022.06.26
2018劳动合同法修改的地方有将第五十七条修改为：经营劳务派遣业务应当具备下列条件;将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者
2022.06.26
我国劳动合同法规定的条例是从2008年1月1日正式的开始进行实施，而对于修改之后的劳动法是从2012年12月28日正式的开始通过，从2013年7月1日起施行新的劳动法。劳动法的实施也就意味着劳动者的合
2022.06.26
