劳动合同劳动者解除违约金需要支付的情形包括两种，分别是违反服务期约定及竞业限制约定。如果用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担赔偿责任外，该用人单位应当承担连
2022.07.26
劳动经济补偿金时效是一年的时间，根据我们国家法律当中的规定劳动争议，如果申请仲裁的话，时效是一年的时间，当然了仲裁的时效实际上是需要从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害之日起开始计算。
2022.07.26
劳动合同的经济补偿金时效是一年。解除劳动合同经济补偿金追诉期，一般需要在解除劳动关系之后一年内提起诉讼，超过期限之后，法院将不再审理该案件，所以大家在想要解除追诉劳动合同经济补偿金的话，一定要及时提起
2022.07.26
公诉科提交到法院开庭时间一般是两个月内的时间，按照案件的具体复杂程度进行相应的案件的开庭，并且开庭审理的时间也和案件的复杂程度有关，如果比较复杂可以相对延长开庭时间。
2022.07.26
经济补偿金是应包含奖金的，但是最终是否纳入还要看个体实际情况，主要看奖金是否在十二个月内。如果奖金发放不在解除或终止前十二个月，那么这部分奖金不能计入经济补偿金，反之，如果在十二个月内，则必须计入经济
2022.07.26
对补偿金申请计算的相关规定是经济补偿金需要按照劳动者在本单位工作的年限来进行计算，也就是每工作满一年需要支付一个月的薪资来作为经济补偿金，工作6个月以上不满一年的需要按照一年来进行计算。
2022.07.25
劳动仲裁时间经济补偿金在四十五日内发放。如果劳动者与用人单位发生劳动争议的话，是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。如果用人单位有违法行为的，是需要支付劳动者经济补偿金的。
2022.07.25
经济仲裁和劳动仲裁的共同点包括：可申请强制执行、有特定的仲裁程序、仲裁的时间受限等。需要注意的是，在遇到纠纷的时候，一定是要根据纠纷的性质，来确定最合适自己的纠纷处理方式的，这样才能更好的保护自己的权
2022.07.25
