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    • 无固定期限的公司辞退员工赔偿标准
      无固定期限的公司辞退员工赔偿标准

      1、无固定期限劳动合同解除,如是协商一致,就由双方协商经济补偿金;2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的,属于违法解除合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济

      2022.07.26

    • 员工请事假太长怎么能够辞退?
      员工请事假太长怎么能够辞退?

      员工请事假太长可以通过和劳动者协商一致的情况之下辞退劳动者。主要就是因为如果已请假过多这样的理由自费劳动者的话,是属于一种不合法的现象,对于劳动者个人而言的话,是可以要求经济补偿金的支付的。

      2022.07.26

    • 未签劳动合同辞退员工要赔偿吗?
      未签劳动合同辞退员工要赔偿吗?

      未签订劳动合同辞退员工是需要按规定进行赔偿的,对于未签订劳动合同需要支付经济补偿应该按二倍来给予,劳动者每工作满一年就会支按一个月的工资来进行支付,未满一年但满了半年的,也会按一个月工资来计算。

      2022.07.26

    • 员工工作不配合辞退需要补偿违约金吗?
      员工工作不配合辞退需要补偿违约金吗?

      员工工作不配合辞退是否需要违约金是需要根据员工的情形是否符合法定的违约金的情形来确定的。如果用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承担赔偿责任外,该用人单位应当承

      2022.07.26

    • 试用期辞退不合格员工需要赔偿吗
      试用期辞退不合格员工需要赔偿吗

      在试用期辞退不合格员工不需要赔偿,这是在《劳动合同法》之中明确规定的,此外,辞退那些严重违反用人单位的规章制度,或者是严重失职并且给单位造成严重损失的职员,也不需要支付赔偿。

      2022.07.25

    • 员工盗窃公司财物可否被直接辞退
      员工盗窃公司财物可否被直接辞退

      员工盗窃公司财物可以辞退,主要就是因为根据我们国家法律当中明确的规定,如果说想要单方面辞退的话,必须是因为劳动者方面存在过错。如果说劳动者存在盗窃财物被定罪量刑的话,肯定是属于过错。

      2022.07.25

    • 员工旷工可以全额辞退吗
      员工旷工可以全额辞退吗

      员工因旷工辞退是可以的,但是需要符合法定的辞退程序。在我国的司法实践中,单位辞退员工的必须要满足相应的情形才可以,而员工旷工的就是法定的情形之一,只不过旷工需要达到一定的时间,单位才能辞退员工。

      2022.07.25

    • 无固定期限辞退员工该如何赔偿
      无固定期限辞退员工该如何赔偿

      1、无固定期限劳动合同解除,如是协商一致,就由双方协商经济补偿金;2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的,属于违法解除合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济

      2022.07.25

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