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    • 劳动争议案件中提起诉讼有哪些条件
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      要具备下列条件: 1.起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。 2.必须有明确的被告。 3.必须有具体的诉讼请求和事实根据。 4.必须经劳动争议仲裁机关仲裁。 5.必须在法律规定的时效期

      2022.07.30

    • 劳动争议的诉讼要求有哪些
      劳动争议的诉讼要求有哪些

      要具备下列条件: 1.起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。 2.必须有明确的被告。 3.必须有具体的诉讼请求和事实根据。 4.必须经劳动争议仲裁机关仲裁。 5.必须在法律规定的时效期

      2022.07.30

    • 劳动纠纷案件的诉讼时效是多久
      劳动纠纷案件的诉讼时效是多久

      劳动关系的诉讼时效是一年,当事人应当在知道或着应当知道权利受到侵害之日起一年内提出仲裁申请,对仲裁结果不服的,可以在十五日内提取劳动争议诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议

      2022.07.30

    • 劳动合同纠纷仲裁时效是多长时间
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      劳动争议调解仲裁法:第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权

      2022.07.30

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      根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条

      2022.07.30

    • 劳动纠纷二审诉讼费怎么算?
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      我国诉讼程序,实行二审终审制,对于一般的案件,如果不服一审判决的,当事人可以申请进入二审程序。那么,二审诉讼费如何计算呢今天整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。 关于二审诉讼费标准: 1、案

      2022.07.30

    • 劳动纠纷诉讼时效是什么时候?
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      我国劳动法第七十九条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请

      2022.07.30

    • 劳动纠纷时效怎么延长
      劳动纠纷时效怎么延长

      劳动纠纷时效《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方主张权利,或者向有关

      2022.07.30

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