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    • 劳动者离退休后可以辞退吗
      劳动者离退休后可以辞退吗

      劳动者离退休5年一般是不可以辞退的,如果是辞退的是需要给予补偿的。在我国的劳动者权益保护的法律法规的规定中,辞退员工都是有法律依据的,对于违法的辞退员工必定就会承担所有的经济补偿,但对于劳动者违法的话

      2022.07.26

    • 事业编制职工被辞退如何赔偿?
      事业编制职工被辞退如何赔偿?

      事业单位辞退员工后,要按照员工的工作时间支付补偿金,员工在单位工作不满半年的,给半个月的工资作为补偿,在单位工作半年到一年之间的,给一个月的工资作为补偿,在单位工作一年以上,每满一年给一个月工资。

      2022.07.26

    • 员工到了退休年龄是不是不能辞退?
      员工到了退休年龄是不是不能辞退?

      员工到退休年龄了也是可以辞退的,但需要确定单位是属于无过错方,而且也有合法的理由辞退这样才不会承担经济的补偿,在辞退时也需要提前三十天以书面的方式通知,这样才能保障到单位的权益。

      2022.07.26

    • 接近退休的员工能辞退?
      接近退休的员工能辞退?

      接近退休的员工是可以辞退,但前提一定要确定劳动者违反了公司的制度,或者是作出了违法的事情,那么就可以认定为劳动者是属于过错方,如果是属于无故的辞退劳动者,那么是需要支付一笔经济补偿的。

      2022.07.26

    • 员工长期病假能辞退吗
      员工长期病假能辞退吗

      如果员工因为长期病假是不可以辞退的,当然,如果员工无法进行从事工作的是可以辞退的。但是,用人单位在劳动者的医疗期间解除劳动关系是属于违法解除的,应当支付劳动者赔偿金和医疗补助费。

      2022.07.26

    • 员工三个月退休可以辞退吗
      员工三个月退休可以辞退吗

      员工还有三个月就退休了,用人单位不能随便的辞退员工,否则要承担相应的法律责任,劳动者有法定过错行为,用人单位不用取得劳动者的同意,可以随时辞退员工,除此之外,都需要提前30天通知员工才可以。

      2022.07.26

    • 无固定期限员工辞退应赔偿多少合适
      无固定期限员工辞退应赔偿多少合适

      1、无固定期限劳动合同解除,如是协商一致,就由双方协商经济补偿金;2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的,属于违法解除合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,或者要求用人单位按违法解除合同,支付双倍经济

      2022.07.26

    • 公司开除员工要求十年以上退休怎么办
      公司开除员工要求十年以上退休怎么办

      辞退员工满十年退休可以通过双方协商一致的方式,终止劳动合同,或者可以企业多支付一个月的工资之后解除劳动合同,企业因经营状况出现问题,可以支付经济补偿后解除劳动合同。

      2022.07.26

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